Com a inteligência artificial (IA) transformando o mundo corporativo, um novo perfil de trabalhador está ganhando destaque: o profissional de “colarinho roxo”. Esses especialistas, que combinam habilidades técnicas em IA com conhecimentos práticos para operar e otimizar sistemas, representam a interseção entre o trabalho tradicional e a tecnologia avançada.
Segundo o “Relatório de tendências de emprego de talentos aplicados de nova produtividade de qualidade” divulgados pela Universidade Renmin da China e o Grupo Lenovo, a demanda por esses profissionais pode ultrapassar 31 milhões de pessoas até 2035, impulsionada pelo avanço da inovação inteligente e pela modernização industrial.
O que são profissionais do Colarinho Roxo?
Inspirado nos já conhecidos termos “colarinho branco” (trabalhadores administrativos) e “colarinho azul” (trabalhadores manuais), o conceito de “colarinho roxo” se refere a pessoas que atuam em funções diretamente ligadas ao desenvolvimento, aplicação e supervisão de tecnologias baseadas em IA. Esses trabalhadores ocupam posições como:
- Técnicos de manutenção de robôs industriais;
- Operadores de sistemas automatizados;
- Especialistas em análise de dados para otimização de IA.
Ao contrário do que se imagina, muitas dessas funções não excluem necessariamente diplomas universitários avançados. Cursos técnicos, treinamentos específicos e certificações de curta duração são suficientes para capacitar profissionais específicos em participação nesse segmento.
O crescimento da demanda
Em 2022, aproximadamente 25 milhões de pessoas seriam permitidas para suprir a demanda de profissionais de colarinho roxo. Contudo, com a intensificação da modernização industrial e o avanço das tecnologias de produção inteligente, esse número está previsto para ultrapassar 31 milhões até 2035, representando cerca de 25% da força de trabalho no setor manufatureiro. Esses dados mostram a velocidade com que o mercado está mudando e a importância de preparar uma força de trabalho para atender a essas novas exigências.
O papel do RH na formação e retenção desses profissionais
O setor de Recursos Humanos será essencial para adaptar as empresas a essa nova realidade. Investir em treinamento e desenvolvimento será de extrema importância para capacitar os trabalhadores existentes e atrair novos talentos. Algumas estratégias incluem:
- Parcerias com instituições de ensino técnico e tecnológico para criar programas voltados às demandas específicas do mercado.
- Programas internos de capacitação para requalificar profissionais em funções que estão sendo remanescentes pela automação.
- Foco na diversidade e inclusão, garantindo que a revolução do colarinho roxo seja acessível a diferentes perfis demográficos.
O futuro do mercado de trabalho
Embora a IA seja frequentemente associada à eliminação de empregos, a realidade é mais complexa. Ela está reestruturando o mercado, exigindo que empresas e trabalhadores se adaptem rapidamente. Profissões ligadas à inteligência artificial, automação e análise de dados, como as desempenhadas pelos “profissionais de colarinho roxo”, serão cada vez mais valorizadas. Além de oferecerem oportunidades de crescimento profissional, as carreiras estão redefinindo o conceito de trabalho, exigindo flexibilidade, aprendizado contínuo e uma abordagem híbrida entre o técnico e o estratégico.
Para líderes de RH, a hora de agir é agora. Identificar tendências, investir em qualificação e reter talentos nesse segmento não será apenas uma vantagem competitiva, mas uma necessidade estratégica para os próximos anos.
