A discussão sobre a jornada de trabalho no Brasil ganhou um novo capítulo recentemente, com a PEC que visa extinguir a escala 6×1. Para quem ainda não está familiarizado com o termo, a escala 6×1 é um modelo de jornada adotado por muitas empresas, onde o colaborador trabalha seis dias da semana e tem um dia de descanso. Mas com a proposta de mudança, como isso pode impactar sua empresa e o setor de Recursos Humanos? Vamos explicar tudo neste post!
O que é a Escala de Trabalho 6×1?
A escala de trabalho 6×1 é bastante comum em setores como o comércio, saúde e serviços essenciais, onde os colaboradores precisam estar disponíveis todos os dias da semana. Nesse modelo, o funcionário trabalha seis dias consecutivos e recebe um dia de folga.
A Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que busca acabar com a escala 6×1 já atingiu o número necessário de assinaturas para ser protocolada. Se aprovado, ela traz mudanças significativas para a rotina de trabalho em muitas empresas que adotam essa jornada.
O Impacto da PEC para empresas e profissionais de RH
Com a possível mudança, as empresas precisarão ajustar suas políticas de jornada de trabalho e seus processos internos, o que exigirá atenção especial dos profissionais de Recursos Humanos. Isso pode envolver:
- Adequação das escalas: as empresas deverão revisar seus modelos de jornada de trabalho para garantir o cumprimento da nova regulamentação.
- Planejamento de turnos e substituições: algumas áreas, como o varejo e saúde, podem ser impactadas pela necessidade de reorganizar suas escalas de trabalho, sem impactar o bom funcionamento da operação.
- Possibilidade de negociação coletiva: em alguns casos, a implementação da PEC poderá ser negociada entre empresas e sindicatos, garantindo que as especificidades de cada setor sejam atendidas.
O que muda para as empresas?
Se a PEC for aprovada, a principal mudança para as empresas será a necessidade de revisão da jornada de trabalho de seus colaboradores, o que pode resultar em ajustes na carga horária, principalmente em setores que hoje adotam a escala 6×1.
Empresas que atualmente trabalham com escalas de 6×1 poderão ter que oferecer mais dias de descanso aos seus funcionários, reestruturando o modelo de trabalho. Essa mudança também pode impactar a produtividade, exigindo uma adaptação nas equipes para garantir a continuidade das operações.
Além disso, uma maior quantidade de folgas pode contribuir para a melhoria do clima organizacional e aumentar a satisfação dos colaboradores, o que pode refletir diretamente na concentração de talentos e no desempenho da empresa.
O papel do RH na implementação das mudanças
Com a aprovação da PEC, os profissionais de RH terão um papel fundamental na transição da jornada de trabalho nas empresas. Entre as principais responsabilidades estão:
- Comunicação clara: garantir que todos os colaboradores compreendam as mudanças e os impactos sobre suas jornadas.
- Treinamento e capacitação: capacitar líderes e gestores para lidar com uma nova escala de trabalho e garantir a continuidade das operações.
- Monitoramento e ajustes: avaliar o impacto das mudanças no dia a dia da empresa e implementar configurações quando necessário, com base no feedback dos colaboradores.
Fique atento às atualizações sobre a PEC e como ela pode impactar sua empresa. Se precisar de apoio para se adaptar às novas exigências, nossa consultoria está à disposição para ajudar.
